25 7 月, 2024

Eddiba Sports

从亚洲的Eddiba获取最新的亚洲新闻:重大新闻,专题报道,分析和特别报道以及来自亚洲大陆的音频和视频。

希腊采用每周六天工作制来提高生产率。 专家对此表示怀疑。

虽然每周四天工作制在许多欧洲国家甚至一些美国公司中势头强劲,但希腊却在朝着相反的方向发展。

该国于本周生效的新立法为每天 24 小时运营的企业引入了六天工作制,旨在提高生产力。 工人可以选择每周工作最多 48 小时,额外工作一天的人将获得 12,000 英镑的周薪。 加班费增加 40%

这一消息与将每周工作时间缩短至四天的流行趋势相矛盾,研究表明这种趋势有利于生产力、员工福祉和满意度。 希腊政府表示,这一举措将有助于填补劳动力短缺,确保工人获得加班工资,并解决与未申报工作相关的逃税问题。 但工人权益倡导者表示,希腊新立法可能不会产生预期结果,反而可能会导致意想不到的后果,例如劳动力流动率上升。 疲惫、疾病、甚至死亡

研究工作与生活平衡的佐治亚大学健康工作实验室主任玛丽莎·克拉克 (Malissa Clark) 表示:“这显然是朝着错误的方向迈出的一步,而且目光短浅。我们知道,长时间工作对员工不利。 ' 健康。”

据调查,在美国,77% 的员工认为每周工作 4 天 40 小时会对他们的幸福感产生非常或一定程度的积极影响 最新盖洛普民意调查尝试或采用缩短工作周的美国公司表示,他们已经看到了好处。

在亚洲许多地区和其他发展中国家,每周工作六天已是家常便饭。 但在全球范围内,越来越多的国家也在考虑减少工作时间。 法国是最新尝试每周工作四天的国家之一,而比利时则成为第一个在 2022 年正式批准缩短每周工作时间的国家。其他已经尝试每周工作四天的国家包括冰岛、日本和南非。

但广泛采用较短工作周的障碍仍然存在,许多人担心人员配置问题、潜在的生产力下降、成本增加以及运营的复杂变化。

跟上来

让您了解最新情况的故事

新美国基金会智囊团工作与家庭公平项目主任布里吉德·舒尔特表示,希腊的举动与许多研究相矛盾,这些研究证明增加工作时间会损害而不是提高生产力。 相反,工作时间的增加往往会导致工人犯更多的错误、减慢工作进度,并遭受疲劳、压力和疾病的困扰。

“证据就在证据中,”舒尔特说,“如果希腊经济突然好转,也许人们会重新考虑。但我认为这种情况不会发生。”

舒尔特还表示,此类政策往往使护理人员和女性处于不利地位,从而导致员工和领导层的多样性减少,并扩大性别薪酬差距。

希腊立法允许人们每周工作 48 小时,但并未强制执行。 欧盟法律要求雇主确保员工平均每周工作时间不超过 48 小时,包括加班时间。 但克拉克表示,希腊立法只会创造一种选择感,因为工资上涨会激励人们工作更长时间。

“你让转型变得困难。” [the pay] 她回答说:“此外,组织的标准和期望是什么?”

舒尔特和克拉克表示,虽然希腊的做法与现实背道而驰,而且较短工作周的采用进展缓慢,但未来的趋势可能会是缩短工作时间而不是延长工作时间。 他们期望公司继续学习如何提高运营效率、利用技术并发现对工人和利润的好处。

“这就像变相的组织卓越使命,”舒尔特说,“如果做得正确,减少工作时间对企业、人员和经济都有好处。”

您认为一周的工作是什么样的? 告诉我 [email protected]

READ  里希·苏纳克发誓要继续战斗,但保守党议员感到沮丧